beraternetzwerk.berlin - Erik Dancs

Über Mich

Erfahrener Coach aus
Überzeugung und Berufung

Wir sind bundesweit tätige Berater. Meine Angebote und die meiner NetzwerkpartnerInnen basieren auf folgenden Werten und Ansätzen: Der Mensch steht im Mittelpunkt. Wir unterstützen und fördern seine Entwicklung für den Dienst im Unternehmen. Wir gehen grundsätzlich davon aus, dass die MitarbeiterInnen und das Unternehmen ausbaufähige Ressourcen haben. Wir akzeptieren und wertschätzen die Unterschiedlichkeit der Einzelnen. Es gilt, ihre Potenziale adäquat und zielorientiert zu nutzen. Grundlage unserer Arbeit ist ein professioneller Umgang mit MitarbeiterInnen und AuftraggeberInnen. Somit leisten wir unseren Beitrag dazu, dass das Miteinander im Unternehmen sich konstruktiv über die verschiedenen Hierarchieebenen und Arbeitsbereiche gestaltet.

Erik Dancs

„Wenn du ein Schiff bauen willst, dann trommele nicht die Männer zusammen, um Holz zu beschaffen, Aufgaben zu vergeben und die Arbeit einzuteilen, sondern lehre den Männern die Sehnsucht nach dem weiten endlosen Meer.“

Antoine de Saint Exupéry

Angebot

KONFLIKTKULTUR

KOMMUNIKATIONSKULTUR

UNTERNEHMENSKULTUR

Gesundheitsförderung

Betriebliche Gesundheitsförderung beinhaltet zwei Handlungsebenen: Zum einen bietet sie dem/der MitarbeiterIn individuelle Hilfestellung an und zum anderen nimmt sie die unternehmerischen Rahmenbedingungen in den Blick.

Burnout-Prävention (hier Flyer „STOP“)
Umgang mit Stress und Burnout
Stressbewältigung durch Achtsamkeit
Zeit- und Selbstmanagement
Unterstützung bei psychosozialen Belastungen
Betriebliches Eingliederungsmanagement

Coaching

Wir verstehen Coaching als einen individuellen Beratungsprozess, der ziel-, lösungs- und ressourcenorientiert ist.

für Führungskräfte
zur professionellen Gestaltung von Beziehungen am Arbeitsplatz
zur Unterstützung der Persönlichkeitsentwicklung
zur persönlichen Orientierung (hier der Flyer „Coaching für die Seele)

Personalentwicklung

Ein konsequenter Personalentwicklungsprozess fördert die Unternehmenskultur, damit sich Visionen, Werte und das Miteinander entwickeln können. Dies ist die Grundvoraussetzung zur Steigerung des Unternehmenserfolges.

Organisationsentwicklung

Unser Ansatz ist systemisch, d.h. wir nehmen die Strukturen, Prozesse, MitarbeiterInnen und die Unternehmenskultur in den Blick und wir nutzen die vorhandenen Ressourcen, um notwendige Veränderungen zu initiieren und zu begleiten.

Changemanagement
Projektmanagement
Ethik im Unternehmen
Leitbildentwicklung

Arbeitsweise

Wir machen Erwartungen und Probleme transparent. MitarbeiterInnen werden somit motiviert und können partizipieren. Das Ziel ist, die Erfahrungen der Beteiligten zu aktivieren und für den Entwicklungsprozess zu nutzen. So werden Mitbestimmung, Selbstverantwortung und ein Klima kollegialer Kooperation gefördert.

Methoden

Veranstaltungsorte

in Ihrem Unternehmen
an einem Veranstaltungsort Ihrer Wahl

Meinungen

"Ich wollte mich noch einmal für die sehr interessanten und vor allem aufschlussreichen Tage der letzten Woche bedanken. Ich habe viel über mich erfahren dürfen, was mir zwar nicht unbekannt, aber auch nicht wirklich bewusst war."